دانلود کتاب و نمونه سوال اصول فناوری اطلاعات پیام نور توربان ولونینو

توضیحات فایل

کتاب فناوری اطلاعات در مدیریت جلد دوم توربان بهمراه نمونه سوالات

دانشجویان و کاربران گرامی ، محصول مورد نظر شامل کتاب فناوری اطلاعات در مدیریت جلد دوم (دگرگونی سازمان ها در اقتصاد دیجیتال ) ویرایش پنجم با فرمت pdf در ۴۷۵ صفحه بهمراه جزوه خلاصه درس فناوری اطلاعات در مدیریت توربان جلد دوم در ۴۲ صفحه و همچنین نمونه سوالات درس فناوری اطلاعات با کد درس ۱۲۱۸۳۵۶ ادوار گذشته دانشگاه پیام نور می باشد که در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است.

کتاب فناوری اطلاعات در مدیریت جلد دوم (دگرگونی سازمان ها در اقتصاد دیجیتال ) ویرایش پنجم دانشگاه پیام نور

از منابع کارشناسی ارشد فراگیر مدیریت فناوری اطلاعات جهت شرکت در کنکور ارشد فراگیر پیام نور 

افرایم توربان، دانشگاه هاوایی در منوآ

دوروتی لیدنر، دانشگاه ب یلور

افرایم مک لین، دانشگاه ایالتی جورجیا

جیمز وترب، دانشگاه صنعتی تگزاس

 

 

در دهه گذشته شاهد یکی از مهم ترین انقلاب های تکنولوژیک در عصر مدرن بوده ایم: انقلاب وب . وب تنها نحوه انجام کار، مطالعه، بازی و اداره زندگی مان راتغییر نمی دهد؛ بلکه با سرعتی بیشتر از انقلاب های دیگر (مانند انقلاب صنعتی) تأثیرات عمیق تری را ایجاد می کند. برای مثال، چهار سال پیش، وبلاگ نویسی پدیده ای نوظهور بود. امروزه بیش از دو میلیون وبلاگ نویس روی وب فعال هستند. در فناوری رو به رشد دیگری، اَپل طی اولین سال فعالیتش بیش از ۱۰۰ میلیون فروخت. اینها همه، تنها قله ای از کوه یخ است . انقلاب وب به وسیله فناوری اطلاعات تسهیل گشته است.

ویرایش پنجم کتاب فناوری اطلاعات برای مدیریت، به اصول بنیادین سیستم های اطلاعات مدیریت در سایه این پیش رفت های جدید می پردازد . برای مثال یکی از تغییرات مهمی که در فناوری اطلاعات رخ داده، قابلیت ارائه سیستم ها روی اینترنت است. این گزینه که توسط ارائه دهندگان خدمات نرم افزاری فراهم می شود، برای مدیران هوشیار در اقتصاد دیجیتالی گزینه ای استراتژیک است . هدف اصلی این کتاب،آماده سازی مدیران و کارکنان سازمان های نوین برای درک نقش فناوری اطلاعات در اقتصاد الکترونیکی است.

کتاب فناوری اطلاعات در مدیریت جلد دوم توربان به همراه نمونه سوالات

خلاصه کتاب فناوری اطلاعات در مدیریت جلد 2

خلاصه کتاب فناوری اطلاعات در مدیریت توربان

خلاصه کتاب توربان جلد 2

دانلود کتاب اصول فناوری اطلاعات توربان

خلاصه کتاب فناوری اطلاعات در مدیریت جلد 3

دانلود کتاب اصول فناوری اطلاعات پیام نور توربان ولونینو

دانلود رایگان کتاب اصول فناوری اطلاعات

دانلود رایگان کتاب تجارت الکترونیک توربان

نمونه سوالات و خلاصه کتاب مدیریت منابع اطلاعاتی دکتر امیرهوشنگ تاجفر

توضیحات فایل

جزوه و سوالات مدیریت منابع اطلاعاتی دکتر امیرهوشنگ تاجفر

دانشجویان و کاربران گرامی ،محصول مورد نظر شامل کتاب مدیریت منابع اطلاعاتی امیرهوشنگ تاجفر در ۲۰۹ صفحه بهمراه جزوه خلاصه مدیریت منابع اطلاعاتی امیرهوشنگ تاجفر در حجم ۷۰ صفحه و کتابچه نمونه سوالات مدیریت منابع اطلاعاتی با کد درس ۱۱۱۵۰۵۳-۱۲۱۸۳۳۵ می باشد که در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است.

بخشی از متن جزوه:

تاریخچه

پس از در دسترس قرارگرفتن کامپیوتر در سال ۱۹۵۰ میلادی ، اولین کاربرد علمی که کامپیوتر در آن استفاده شد انتخابات ریاست جمهوری آمریکا درسال ۱۹۵۱بود . درسال ۱۹۶۰ با حضور کامپیوتر بزرگ (frame Main ) ایده توسعه پایگاههای  اطلاعاتی متمرکز اطلاعات و مفهوم انفورماتیک شکل گرفت و کاربرد آن در حوزه مدیریت اطلاعات (MIS ) طرفداران بیشتری پیدا کرد.

با رشد روزافزون شبکه های کامپیوتری و قدرت ارسال اطلاعات علاوه بر صدا، از طریق شبکههای مخابراتی در دهه ۱۹۸۰، گستره کاربردهای انفورماتیک از طریق شبکه، رو به فزونی گذاشت . سپس با پیوند تاریخی ق درت محاسباتی کامپیوترها و امکان  ارسال اطلاعات، فناوری اطلاعات (IT ) متولد شد که به طور کلی به مجموعه تکنیکها و ابزارها و علومی اتلاق میشود که در انجام فعالیتهای جمع آوری، ذخیره، بازیابی، پردازش و توزیع انواع اطلاعات (تصویر، داده، صدا … در هر سطحی از کیفیت و کمیت ) مشارکت دارند .

تعریف مدیریت منابع اطلاعات

در تئوریهای سنتی اقتصاد، منابع سازمان عبارتند از زمین، نیروی کار و سرمایه . بعدها منبع مدیریت به منظور هدایت سه منبع پیشین افزوده شد و بعد اطلاعات برای کمک به مدیر در انجام کارش به لیست منابع سازمان اضافه شد.

اهداف عمده مدیریت منابع اطلاعات

• کاهش هزینه سیستمهای اطلاعاتی
• بازمهندسی سیستم های اطلاعاتی جهت انعکاس بهتر استراتژیهای تجاری
• استفاده از سیستمهای اطلاعاتی جهت بهبود بهره وری
•  استفاده از سیستمهای اطلاعاتی جهت بهبود کیفیت
• آموزش کارکنان سیستمهای اطلاعاتی برای استفاده از سیستمهای موجود

دانلود کتاب روانشناسی جنایی پریرخ دادستان-دانلود با لینک مستقیم

توضیحات فایل

کاربران گرامی ،محصول مورد نظر شامل کتاب روانشناسی جنایی پریرخ دادستان می باشد که با فرمت pdf در حجم ۴۶۵ صفحه با کیفیت عالی تهیه و تدوین گردیده است.

دانلود کتاب روانشناسی جنایی نوشته دکتر پریرخ دادستان

این کتاب برای دانشجویان رشته روانشناسی در مقطع کارشناسی به عنوان منبع اصلی درس «روانشناسی جنایی» به ارزش ۳ واحد و دانشجویان رشته حقوق (حقوق جزا و جرم‌شناسی) در مقطع کارشناسی ارشد برای درس «روانپزشکی جنایی» به ارزش ۲ واحد تدوین شده است.

موضوع کتاب حاضر، بیان علل گرایش به جرم از دیدگاه روان‌شناسی است. نویسندگان، در این نوشتار می‌کوشند که با جمع‌آوری تحقیق‌های صاحب‌نظران حوزه روان‌شناسی جنایی به بررسی زمینه‌ها و علت‌های گرایش به جرم از دیدگاه‌های مختلف روان‌شناسی بپردازند. بنابراین ابتدا به شرح عوامل به وجود آورنده جرم پرداخته و مبحثی را نیز به تیپ‌شناسی بزهکاران اختصاص داده‌اند. سپس نظریه‌های روان‌شناختی در زمینه انحراف‌ها را شرح داده و نظریه کنترل اجتماعی را از دیدگاه روان‌شناسان مختلف مورد بررسی قرار داده‌اند. در ادامه به بیان نظریه‌های مختلف جامعه‌شناختی از قبیل خنثی‌سازی، فشار ساختاری و فضای عاطفی خانواده روی آورده، و به شرح پرخاشگری پرداخته‌اند و در پایان به تبیین نحوه سیاست‌گذاری و کنترل جرم در جامعه روی آورده‌اند."

فصل اول: روانشناسی در قلمرو عدالت
فصل دوم: دیدگاههای مختلف در زمینه علت‌شناسی جرایم
فصل سوم: اختلالهای روانی و جرم
فصل چهارم: رویآوردهای روانشناختی نسبت به جرایم وخیم
فصل پنجم: روانشناسی شهادت و شهود و نقش روانشناس در دادگاه
فصل ششم: پیشگیری و درمانگری در قلمرو روانشناسی جنایی
منابع و مآخذ
فهرست اعلام
واژه‌نامه

شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید

شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید

۱- دریافت از طریق ایمیل

۲- دریافت از طریق دانلود

شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید

۱- واریز به حساب یا کارت به کارت

۲- پرداخت آنلاین

کتاب روانشناسی جنایی پریرخ دادستان pdf

کتاب روانشناسی جنایی pdf

دانلود رایگان کتاب روانشناسی جنایی

دانلود جزوه روانشناسی جنایی

کتاب های روانشناسی جنایی

مقاله روانشناسی جنایی

موضوعات روانشناسی جنایی

رشته روانشناسی جنایی در ایران

رشته روانشناسی جنایی دانشگاه

نمونه سوال و خلاصه درس اصول مذاکرات مکاتبات و قراردادهای تجاری

توضیحات فایل

جزوه و نمونه سوال درس اصول مذاکرات مکاتبات و قراردادهای تجاری

دانشجویان و کاربران گرامی،در این بخش کامل ترین مجموعه مربوط به درس اصول مذاکرات، مکاتبات و قراردادهای تجاری شامل خلاصه کتاب فرایند مذاکره و تحقق معاملات بین المللی تالیف رضا پاکدامن بهمراه پاورپوینت برخی از فصول کتاب و همچنین نمونه سوالات امتحانی دانشگاه پیام نور با کد درس ۱۲۱۸۶۹۶_ ۱۲۱۸۸۰۹ آماده دانلود شده است.در صورت تمایل می توانید این محصول ارزشمند را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

بخشی از متن اسلایدها:

یکی از نکات مهم در فرایند مذاکرات ، تمایز بین سبک با استراتژیک است.

سبک مذاکره ، شامل شیوه رفتاری مذاکره کنندگان با طرف مقابل و چگونگی تاثیر این رفتار بر فرایند مذاکره میگردد، ولی

استراتژی مذاکره، رویکرد مذاکره گننده از طراحی تا اجرا برای نیل به اهداف از طریق مذاکره است.

طبقه بندی های مختلفی از سبک های مذاکره صورت گرفته که در ادامه ارائه میشود

شناخت مراحل فرایند

—انعقاد قراردادها از هر نوع ، اعم از صنعتی یا تجاری، داخلی یا بین المللی ، کوتاه مدت یا بلند مدت مستلزم طی یک فرایند سه مرحله ای می باشد:

—۱- مرحله پیش از مذاکره و قرارداد

—۲- مرحله مذاکره و تنظیم قرارداد

—۳- مرحله اجرا و نظارت بر حسن اجرای قرارداد

پیش از مذاکره و قرارداد

—در این مرحله اقداماتی از قبیل تعیین هدف بر اساس ظرفیت های بالقوه معامله گر ، شناسائی فرصت های موجود در بازار و گزینش بهترین طرف های بالقوه تجاری برای مذاکره و آماده سازی مذاکره با آن ها صورت می گیرد.

اجرا و نظارت بر حسن اجرای قرارداد

—طبق باورهای عمومی امضای قرارداد پایان کار تلقی می گردد ، در صورتی که به خصوص در مورد قراردادهای بین المللی ، اگرچه با امضای قرارداد حق و تکلیفی برای طرفین ایجاد می گردد ، لیکن فاصله زیادی بین ایجاد حق و تحقق حق وجود دارد.

عوامل اصلی موثر در هر معامله بین المللی

—۱- عوامل اقتصادی

—۲- عوامل فنی و علمی

—۳- عوامل اجتماعی و فرهنگی

—۴- عوامل سیاسی و حقوقی

جزوه و نمونه سوال درس اصول مذاکرات مکاتبات و قراردادهای تجاری

جزوه اصول و فنون مذاکره ppt

نمونه سوالات درس اصول و فنون مذاکره

دانلود جزوه اصول و فنون مذاکره علمی کاربردی

سرفصل درس اصول و فنون مذاکره دانشگاه علمی کاربردی

دانلود رایگان پاورپوینت اصول و فنون مذاکره

تحقیق در مورد اصول و فنون مذاکره

اصول و فنون مذاکره pdf

دانلود پاورپوینت اصول و فنون مذاکره

تحلیل دبیرستان هنر های بصری و نمایشی لس آنجلس ppt

توضیحات فایل

دانشجویان و کاربران گرامی ، محصول مورد نظر شامل پاورپوینت تحلیل دبیرستان هنرهای بصری و نمایشی لس آنجلس می باشد که در حجم ۳۱ اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است.

 

 

کوپ هیمل بلاو (Coop Himmelblau) عنوان دفتری است که در سال ۱۹۶۸ توسط سه معمار اتریشی تاسیس گردید.این دفتر که به سرعت به مهمترین دفتر معماری اتریش و یکی از تاثیر گذارترین دفاتر معماری اروپا تبدیل گردید، در سال ۱۹۸۸ به همراه معمارانی همچون زاها حدید، پیتر آیزنمن و فرانک گری در نمایشگاه معروف به “معماران دیکانستراکتویست” در موزه هنرهای معاصر نیویورک شرکت نموده و این سبک جدید را رسمیت بخشید.

 

 

در لس آنجلس آمریکا، مجموعه ای با گنجایش ۱۸۰۰ دانش آموز، متشکل از چهار دبیرستان هنری برای رشته های رقص، موسیقی، هنرهای نمایشی و هنرهای بصری می باشد. داخل این برج سالنی برای جلسات و نمایشگاهی با دید سرتاسری به شهر طراحی شده است. چیدمان ساختمان ها در سایت در عین سادگی به خلق دیدها و پرسپکتیوهای متنوعی انجامیده است، به همین دلیل است که معماران کانسپت این طرح را به چیدمانی از مهره ها در صفحه شطرنج تشبیه کرده اند، چیدمانی که در عین سادگی ظاهری آن، محل هر یک از عناصر را حیاطی جلوه داده و هر بنا را در ارتباط با دیگر عناصر موجود در این صفحه خوانا می سازد.

 

 

پاورپوینت بررسی نمونه خارجی دبیرستان

سه عنصر شاخص نقشی نمادین را در پیوند ساختمان با زمینه برقرار می کنند. لازم به ذکر است که در اینجا منظور از زمینه تنها زمین سایت نبوده و به عنوان مثال از جامعه هنری شهر لس آنجلس و یا نسل جوان هنرجویان این شهر به عنوان زمینه های طرح یاد می شود.

این سه عنصر عبارتند از ساختمان کتابخانه با فرمی مخروطی شکل در مرکز

مجموعه که با زاویه ای مناسب برای نورگیری برش خورده و نور طبیعی را از

سقف دریافت میکند، برجی که بر فراز ساختمان آمفی تئاتر واقع شده و

ساختمان لابی و ورودی عمومی آمفی تئاتر در حاشیه خیابان مجاور سایت. این

ورودی حجمی از شیشه و فولاد با ساختاری تندیس گرایانه است که نشانه ای

آشنا از سبک معماری “کوپ هیمل بلاو” در این مجتمع می باشد. پنجره های وسع

و دایره ای شکل در نما و فضاهای سبزی با خطوطی ارگانیک از دیگر نکات جالب

توجه در این طرح می باشند.

 

خلاصه کتاب راهبردهای مدیریت منابع انسانی مایکل آرمسترانگ

توضیحات فایل

جزوه کتاب راهبردهای مدیریت منابع انسانی مایکل آرمسترانگ

دانشجویان و کاربران گرامی،در این بخش کامل ترین مجموعه مربوط به درس راهبردهای مدیریت منابع انسانی (مدیریت استراتژیک منابع انسانی) مایکل آرمسترانگ ترجمه:دکتر سید محمد اعرابی و امید مهدیه شامل خلاصه کتاب در قالب فایل pdf در ۴۵ صفحه بهمراه پاورپوینت کامل کتاب راهبردهای مدیریت منابع انسانی(مدیریت استراتژیک منابع انسانی) مایکل آرمسترانگ ترجمه:دکتر سید محمد اعرابی و امید مهدیه در حجم ۲۷۶ اسلاید بهمراه نمونه سوالات تستی و تشریحی از کتاب در حجم ۷۲ صفحه و همچنین نمونه سوالات امتحانی دانشگاه پیام نور با کد درس ۱۲۱۸۶۰۶-۱۲۱۸۶۱۱ آماده دانلود شده است.در صورت تمایل می توانید این محصول ارزشمند را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

 

کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی راهنمای عمل آرمسترانگ اعرابی و مهدیه شامل عناوین زیر میباشد:

این کتاب دارای ۳ بخش با عناوین زیر می باشد:

بخش۱: مبانی مدیریت استراتژیک منابع انسانی:
۱- مدیریت منابع انسانی
۲- مفهوم و فرایند استراتژی
۳- فهوم و فرایند مدیریت استراتژیک منابع انسانی
۴- استراتژ منابع انسانی

بخش۲: مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل:
۵- تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی
۶- نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بهبود عملکردکشسب و کار
۷ - نقش مدیران در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

بخش۳: استراتژی منابع انسانی:
۸- استراتژی بهبود اثر بخشی سازمان
۹- استراتژی جذب کارکنان
۱۰- استراتژی یاگیری و توسعه
۱۱- استراتژی مدیریت عملکرد
۱۲- استراتژی پاداش
۱۳- استراتژی روابط با کارکنان

بخشی از متن پاورپوینت:

تعریف مدیریت منابع انسانی ( HRM )

مدیریت منابع انسانی عبارت است از نگرش استراتژیک و یکپارچه به مدیریت با ارزش ترین دارایی شرکت(کارکنان)که چه بصورت فردی و چه گروهی،درتحقق اهداف سازمان سهیم اند

جان استوری : می توان HRM را مجموعه ای از سیاست های به هم مرتبط و مبتنی بر اصول فلسفی و ایدئولوژیک دانست

چهار ویژگی HRM از نظر جان استوری :

1. مجموعه ای مشخص از عقاید و مفروضات
2. نیرویی استراتژیک که به تصمیم گیریهای آگاهانه در مورد مدیریت کارکنان کمک می کند
3. مشارکت جدی و تعیین کننده مدیران صف
4. استفاده کردن از ابزارها ، به منظور شکل دهی به روابط با کارکنان

مدل سازگار مدیریت منابع انسانی

درمکتب میشیگان اولین تعریف روشن و واضح ازمدیریت منابع انسانی ارائه شده است

طرفداران این مکتب معتقدند سیستم های منابع انسانی و ساختار سازمانی باید طوری طراحی شوند که با استراتژی سازمانی ، تناسب و هماهنگی داشته باشند ( به همین دلیل ان را مدل سازگار می گویند)

طرفداران مکتب میشیگان بیان می کنند

چرخه منابع انسانی شامل چهارفرآیند است :

1. انتخاب : تطبیق میان منابع انسانی موجود و شاغل
2. ارزیابی : مدیریت عملکرد
3. پاداش : یکی از ابزارهای مدیریتی برای ارتقای عملکرد سازمانی ( باید هم به موفقیت های کوتاه مدت و هم دستاوردهای بلند مدت توجه قرار گیرد همچنین عملکرد فعلی شرکت به کسب موفقیت در آینده منجر می شود)
4. توسعه : توسعه و ارتقای کارکنانی که کیفیت ( عملکردی ) بالایی دارند .
5. 
   

جزوه کتاب راهبردهای مدیریت منابع انسانی مایکل آرمسترانگ

دانلود کتاب راهبردهای مدیریت منابع انسانی

راهبردهای مدیریت منابع انسانی آرمسترانگ

مدیریت استراتژیک منابع انسانی آرمسترانگ pdf

مدیریت استراتژیک منابع انسانی آرمسترانگ ppt

پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی مایکل آرمسترانگ

دانلود کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی مایکل آرمسترانگ

دانلود رایگان پاورپوینت فیزیولوژی ورزشی-دانلود مستقیم

توضیحات فایل

پاورپوینت و جزوه فیزیولوژی ورزشی

دانشجویان و کاربران گرامی ، محصول مورد نظر شامل جزوه جامع و کامل فیزیولوژی ورزشی می باشد که در قالب پاورپوینت در حجم ۲۳۰ اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است.

بخشی از متن جزوه فیزیولوژی ورزشی :

فصل اول :کنترل محیط داخلی

اهداف
از دوران کودکی فرا گرفته ایم که ۳۷ درجه سانتیگراد یک دمای طبیعی برای بدن است و ارقام بالاتر یا پایین تر از آن غیر طبیعی است . چگونه بدن قادر است که دمای بدن را در یک دامنه کم ثابت نگهدارد ؟ علاوه بر این ،‌ چگونه است که وقتی بدن به هنگام ورزش گرمای زیادی تولید می کند ما با مشکل گرمازدگی مواجه نمی شویم ؟ چه عاملی دمای بدن را بخوبی در حد طبیعی حفظ می کند ؟

کلودو برنارد ، فیزلوژیست فرانسوی ، در یکصد سال پیش مشاهده کرد که melieu interior یا محیط داخلی بدن علی رغم تغییر شرایط محیط

خارج به طور قابل توجهی ثابت باقی می ماند . در واقع حفظ محیط داخلی بدن در یک حالت نسبتا پایدار ،‌ با وجود تاثیر عوامل مختلف مانند ورزش ،‌ گرما ، سرما یا روزه یک امر تصادفی نیست بلکه سیستمهای کنترل پیچیده ای در این امر دخالت دارند.

هومئوستاز : پویایی پایدار

واژه هومئوستاز بنا به اظهار والترکانون (۱۹۳۲) یعنی ابقا ء پایا یا بدون تغییر محیط داخلی . واژه حالت پایدار نیز اغلب به وسیله فیزیولوژیستهای ورزشی به جای هومئوستاز به کار می رود که مبین شرایط فیزیولوژی ثابت است . اگر چه واژه های » هومئوستاز » و » حالت پایدار » به جای یکدیگر به کار می روند ولی در اصل هومئوستاز به شرایطی اطلاق که محیط داخلی  بدن در حالت معمولی و تحت هیچ فشاری نیست .

فهرست مطالب جزوه:

فصل اول :کنترل محیط داخلی

فصل دوم: انرژی زایی زیستی

فصل سوم:سوخت وسازبه هنگام ورزش

فصل چهارم: واکنشهای هورمونی نسبت به ورزش

فصل ششم :عضله اسکلتی ساختار و عمل

پاورپوینت و جزوه فیزیولوژی ورزشی

پاورپوینت فیزیولوژی ورزشی 2

پاورپوینت فیزیولوژی ورزشی 1

فیزیولوژی ورزشی ppt

دانلود رایگان پاورپوینت فیزیولوژی ورزشی

جزوه فیزیولوژی ورزشی pdf

فیزیولوژی ورزشی 5 استاد ppt

پاورپوینت فیزیولوژی ورزشی 1 پیام نور

پاورپوینت فیزیولوژی ورزشی پنج استاد

Page navigation