بلاگی برای سن فایل

مرجع فروش فایل های آموزشی

بلاگی برای سن فایل

مرجع فروش فایل های آموزشی

بلاگی برای سن فایل
طبقه بندی موضوعی
کلمات کلیدی

سازمان حسابرسی

رسم نمودار fpc

جدول فرایند عملیات

تعریف fpc

سوالات مدیریت رفتار سازمانی با جواب

تست هوش ریون بزرگسالان pdf

پرسشنامه خودتنظیمی هیجانی

دانلود رایگان پرسشنامه خودتنظیمی

منابع ارشد مدیریت

دانلود جزوه ریاضی ارشد اقتصاد

دانلود جزوه آمار برای کارشناسی ارشد حسابداری

جزوات کنکور دکتری مدیریت

جزوات دکتری مالی

استانداردهای حسابداری

سوالات منطق فازی و هوش مصنوعی

نمونه سوالات 101 تکنیک حل خلاق مسئله

دانلود نشریه 126 حسابداری پیمانکاری

خلاصه استاندارد شماره 9 حسابداری

استاندارد حسابداری پیمانهای بلند مدت

کتاب راهنمای جامع بکارگیری استانداردهای حسابداری ایران

دانلود کتاب راهنمای جامع بکارگیری استانداردهای حسابداری ایران pdf

منابع کنکور کارشناسی ارشد جنین شناسی

منابع ارشد جنین شناسی وزارت علوم

رشته جنین شناسی پزشکی

دکترای جنین شناسی

ارشد جنین شناسی وزارت بهداشت

دانلود رایگان پاورپوینت تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم

تحقیق در معانی و بیان و فنون و ادب فارسی

نمونه سوالات ارشد پیام نور روانشناسی بالینی

لیست دروس ارشد روانشناسی بالینی پیام نور

بایگانی

۲۴ مطلب با موضوع «خلاصه کتاب» ثبت شده است

۱۹
آبان


توضیحات فایل

جزوه و نمونه سوالات پایگاه داده پیشرفته ارشد پیام نور

مجموعه منابع و جزوات کارشناسی ارشد فراگیر کامپیوتر

دانشجویان و کاربران گرامی ،در این بخش مجموعه درس پایگاه داده پیشرفته بهمراه نمونه سوالات امتحانی ارشد پیام نور با کد درس ۱۱۱۵۰۲۴ رشته مهندسی کامپیوتر -نرم افزار آماده دانلود شده است.

مجموعه جزوات درس پایگاه داده پیشرفته به شرح ذیل می باشد:

  • جزوه پایگاه داده پیشرفته از منابع کنکور دکتری برای سریال پذیری و همروندی به صورت اسکن شده تهیه شده توسط استاد یلمهد (منبع اصلی این درس کتاب دکتر رانکوهی است)
  • جزوه درس پایگاه داده پیشرفته دکتر محسن زاده به صورت دست نویس و اسکن شده برای استفاده دانشجویان ارشد و داوطلبان کنکور دکتری با فرمت پی دی اف
  • جزوه درس پایگاه داده پیشرفته که ترجمه مرجع این درس (کتاب C.J. Date) می‌باشد.
  • نمونه سوالات امتحانی درس پایگاه داده پیشرفته دانشگاه پیام نور با کد درس ۱۱۱۵۰۲۴ رشته مهندسی کامپیوتر -نرم افزار

شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید

شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید

۱- دریافت از طریق ایمیل

۲- دریافت از طریق دانلود

شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید

۱- واریز به حساب یا کارت به کارت

۲- پرداخت آنلاین

جزوه و نمونه سوالات پایگاه داده پیشرفته ارشد پیام نور

برای پرداخت از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد. در صورت بروز هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید.


جزوه و نمونه سوالات پایگاه داده پیشرفته ارشد پیام نور

نمونه سوالات پایگاه داده پیشرفته با جواب تشریحی


نمونه سوالات پایگاه داده با جواب تشریحی


نمونه سوالات تشریحی پایگاه داده


نمونه سوالات پایگاه داده ارشد


نمونه سوالات پایگاه داده پیام نور با جواب


نمونه سوال پایگاه داده پیشرفته


نمونه سوال پایگاه داده دانشگاه آزاد


نمونه سوالات پیام نور

  • مبین سعیدی
۱۹
آبان


توضیحات فایل

جزوه و سوالات مدیریت منابع اطلاعاتی دکتر امیرهوشنگ تاجفر

دانشجویان و کاربران گرامی ،محصول مورد نظر شامل کتاب مدیریت منابع اطلاعاتی امیرهوشنگ تاجفر در ۲۰۹ صفحه بهمراه جزوه خلاصه مدیریت منابع اطلاعاتی امیرهوشنگ تاجفر در حجم ۷۰ صفحه و کتابچه نمونه سوالات مدیریت منابع اطلاعاتی با کد درس ۱۱۱۵۰۵۳-۱۲۱۸۳۳۵ می باشد که در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است.

بخشی از متن جزوه:

تاریخچه

پس از در دسترس قرارگرفتن کامپیوتر در سال ۱۹۵۰ میلادی ، اولین کاربرد علمی که کامپیوتر در آن استفاده شد انتخابات ریاست جمهوری آمریکا درسال ۱۹۵۱بود . درسال ۱۹۶۰ با حضور کامپیوتر بزرگ (frame Main ) ایده توسعه پایگاههای  اطلاعاتی متمرکز اطلاعات و مفهوم انفورماتیک شکل گرفت و کاربرد آن در حوزه مدیریت اطلاعات (MIS ) طرفداران بیشتری پیدا کرد.

با رشد روزافزون شبکه های کامپیوتری و قدرت ارسال اطلاعات علاوه بر صدا، از طریق شبکههای مخابراتی در دهه ۱۹۸۰، گستره کاربردهای انفورماتیک از طریق شبکه، رو به فزونی گذاشت . سپس با پیوند تاریخی ق درت محاسباتی کامپیوترها و امکان  ارسال اطلاعات، فناوری اطلاعات (IT ) متولد شد که به طور کلی به مجموعه تکنیکها و ابزارها و علومی اتلاق میشود که در انجام فعالیتهای جمع آوری، ذخیره، بازیابی، پردازش و توزیع انواع اطلاعات (تصویر، داده، صدا … در هر سطحی از کیفیت و کمیت ) مشارکت دارند .

تعریف مدیریت منابع اطلاعات

در تئوریهای سنتی اقتصاد، منابع سازمان عبارتند از زمین، نیروی کار و سرمایه . بعدها منبع مدیریت به منظور هدایت سه منبع پیشین افزوده شد و بعد اطلاعات برای کمک به مدیر در انجام کارش به لیست منابع سازمان اضافه شد.

اهداف عمده مدیریت منابع اطلاعات

  • کاهش هزینه سیستمهای اطلاعاتی
  • بازمهندسی سیستم های اطلاعاتی جهت انعکاس بهتر استراتژیهای تجاری
  • استفاده از سیستمهای اطلاعاتی جهت بهبود بهره وری
  •  استفاده از سیستمهای اطلاعاتی جهت بهبود کیفیت
  • آموزش کارکنان سیستمهای اطلاعاتی برای استفاده از سیستمهای موجود


  • مبین سعیدی
۱۹
آبان


توضیحات فایل

جزوه و نمونه سوال درس اصول مذاکرات مکاتبات و قراردادهای تجاری

دانشجویان و کاربران گرامی،در این بخش کامل ترین مجموعه مربوط به درس اصول مذاکرات، مکاتبات و قراردادهای تجاری شامل خلاصه کتاب فرایند مذاکره و تحقق معاملات بین المللی تالیف رضا پاکدامن بهمراه پاورپوینت برخی از فصول کتاب و همچنین نمونه سوالات امتحانی دانشگاه پیام نور با کد درس ۱۲۱۸۶۹۶_ ۱۲۱۸۸۰۹ آماده دانلود شده است.در صورت تمایل می توانید این محصول ارزشمند را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

بخشی از متن اسلایدها:

یکی از نکات مهم در فرایند مذاکرات ، تمایز بین سبک با استراتژیک است.

سبک مذاکره ، شامل شیوه رفتاری مذاکره کنندگان با طرف مقابل و چگونگی تاثیر این رفتار بر فرایند مذاکره میگردد، ولی

استراتژی مذاکره، رویکرد مذاکره گننده از طراحی تا اجرا برای نیل به اهداف از طریق مذاکره است.

طبقه بندی های مختلفی از سبک های مذاکره صورت گرفته که در ادامه ارائه میشود

شناخت مراحل فرایند

—انعقاد قراردادها از هر نوع ، اعم از صنعتی یا تجاری، داخلی یا بین المللی ، کوتاه مدت یا بلند مدت مستلزم طی یک فرایند سه مرحله ای می باشد:

—۱- مرحله پیش از مذاکره و قرارداد

—۲- مرحله مذاکره و تنظیم قرارداد

—۳- مرحله اجرا و نظارت بر حسن اجرای قرارداد

پیش از مذاکره و قرارداد

—در این مرحله اقداماتی از قبیل تعیین هدف بر اساس ظرفیت های بالقوه معامله گر ، شناسائی فرصت های موجود در بازار و گزینش بهترین طرف های بالقوه تجاری برای مذاکره و آماده سازی مذاکره با آن ها صورت می گیرد.

اجرا و نظارت بر حسن اجرای قرارداد

—طبق باورهای عمومی امضای قرارداد پایان کار تلقی می گردد ، در صورتی که به خصوص در مورد قراردادهای بین المللی ، اگرچه با امضای قرارداد حق و تکلیفی برای طرفین ایجاد می گردد ، لیکن فاصله زیادی بین ایجاد حق و تحقق حق وجود دارد.

عوامل اصلی موثر در هر معامله بین المللی

—۱- عوامل اقتصادی

—۲- عوامل فنی و علمی

—۳- عوامل اجتماعی و فرهنگی

—۴- عوامل سیاسی و حقوقی


جزوه و نمونه سوال درس اصول مذاکرات مکاتبات و قراردادهای تجاری


جزوه اصول و فنون مذاکره ppt


نمونه سوالات درس اصول و فنون مذاکره


دانلود جزوه اصول و فنون مذاکره علمی کاربردی


سرفصل درس اصول و فنون مذاکره دانشگاه علمی کاربردی


دانلود رایگان پاورپوینت اصول و فنون مذاکره


تحقیق در مورد اصول و فنون مذاکره


اصول و فنون مذاکره pdf


دانلود پاورپوینت اصول و فنون مذاکره

  • مبین سعیدی
۱۹
آبان


توضیحات فایل

جزوه کتاب راهبردهای مدیریت منابع انسانی مایکل آرمسترانگ

دانشجویان و کاربران گرامی،در این بخش کامل ترین مجموعه مربوط به درس راهبردهای مدیریت منابع انسانی (مدیریت استراتژیک منابع انسانی) مایکل آرمسترانگ ترجمه:دکتر سید محمد اعرابی و امید مهدیه شامل خلاصه کتاب در قالب فایل pdf در ۴۵ صفحه بهمراه پاورپوینت کامل کتاب راهبردهای مدیریت منابع انسانی(مدیریت استراتژیک منابع انسانی) مایکل آرمسترانگ ترجمه:دکتر سید محمد اعرابی و امید مهدیه در حجم ۲۷۶ اسلاید بهمراه نمونه سوالات تستی و تشریحی از کتاب در حجم ۷۲ صفحه و همچنین نمونه سوالات امتحانی دانشگاه پیام نور با کد درس ۱۲۱۸۶۰۶-۱۲۱۸۶۱۱ آماده دانلود شده است.در صورت تمایل می توانید این محصول ارزشمند را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

 

کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی راهنمای عمل آرمسترانگ اعرابی و مهدیه شامل عناوین زیر میباشد:

این کتاب دارای ۳ بخش با عناوین زیر می باشد:

بخش۱: مبانی مدیریت استراتژیک منابع انسانی:
۱- مدیریت منابع انسانی
۲- مفهوم و فرایند استراتژی
۳- فهوم و فرایند مدیریت استراتژیک منابع انسانی
۴- استراتژ منابع انسانی

بخش۲: مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل:
۵- تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی
۶- نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بهبود عملکردکشسب و کار
۷ - نقش مدیران در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

بخش۳: استراتژی منابع انسانی:
۸- استراتژی بهبود اثر بخشی سازمان
۹- استراتژی جذب کارکنان
۱۰- استراتژی یاگیری و توسعه
۱۱- استراتژی مدیریت عملکرد
۱۲- استراتژی پاداش
۱۳- استراتژی روابط با کارکنان

بخشی از متن پاورپوینت:

تعریف مدیریت منابع انسانی ( HRM )

مدیریت منابع انسانی عبارت است از نگرش استراتژیک و یکپارچه به مدیریت با ارزش ترین دارایی شرکت(کارکنان)که چه بصورت فردی و چه گروهی،درتحقق اهداف سازمان سهیم اند

جان استوری : می توان HRM را مجموعه ای از سیاست های به هم مرتبط و مبتنی بر اصول فلسفی و ایدئولوژیک دانست

چهار ویژگی HRM از نظر جان استوری :

  1. مجموعه ای مشخص از عقاید و مفروضات
  2. نیرویی استراتژیک که به تصمیم گیریهای آگاهانه در مورد مدیریت کارکنان کمک می کند
  3. مشارکت جدی و تعیین کننده مدیران صف
  4. استفاده کردن از ابزارها ، به منظور شکل دهی به روابط با کارکنان

مدل سازگار مدیریت منابع انسانی

درمکتب میشیگان اولین تعریف روشن و واضح ازمدیریت منابع انسانی ارائه شده است

طرفداران این مکتب معتقدند سیستم های منابع انسانی و ساختار سازمانی باید طوری طراحی شوند که با استراتژی سازمانی ، تناسب و هماهنگی داشته باشند ( به همین دلیل ان را مدل سازگار می گویند)

طرفداران مکتب میشیگان بیان می کنند

چرخه منابع انسانی شامل چهارفرآیند است :

  1. انتخاب : تطبیق میان منابع انسانی موجود و شاغل
  2. ارزیابی : مدیریت عملکرد
  3. پاداش : یکی از ابزارهای مدیریتی برای ارتقای عملکرد سازمانی ( باید هم به موفقیت های کوتاه مدت و هم دستاوردهای بلند مدت توجه قرار گیرد همچنین عملکرد فعلی شرکت به کسب موفقیت در آینده منجر می شود)
  4. توسعه : توسعه و ارتقای کارکنانی که کیفیت ( عملکردی ) بالایی دارند .

جزوه کتاب راهبردهای مدیریت منابع انسانی مایکل آرمسترانگ


دانلود کتاب راهبردهای مدیریت منابع انسانی


راهبردهای مدیریت منابع انسانی آرمسترانگ


مدیریت استراتژیک منابع انسانی آرمسترانگ pdf


مدیریت استراتژیک منابع انسانی آرمسترانگ ppt


پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی مایکل آرمسترانگ


دانلود کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی مایکل آرمسترانگ

  • مبین سعیدی